Diversität und Inklusion
Wir glauben an eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Umfeld, in dem jeder daran beteiligt ist, Innovationen voranzutreiben, den betrieblichen und geschäftlichen Erfolg zu steigern und die langfristigen Aussichten für unsere Brooks Instrument Community zu verbessern.
Unterschiedliche Sichtweisen
Offene Kommunikation und Einbeziehung schaffen Kundenzufriedenheit, Mitarbeitermotivation, lohnende Partnerschaften mit Lieferanten, eine höhere Kapitalrendite für die Aktionäre und bessere Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben.
Anwerbung und Bindung von Spitzentalenten
Um talentierte, vielfältige Führungskräfte für die Zukunft zu gewinnen, zielt die Führungs- und Entwicklungsstrategie von Brooks Instrument darauf ab, Mitarbeiter zu rekrutieren, die die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln.
Entwicklung künftiger Führungskräfte
Wir investieren in Talente, indem wir Mentoren, Schulungen und interne Wachstumsmöglichkeiten anbieten, um die nächste Generation von Innovatoren und Führungskräften vorzubereiten.
Praktika mit Auswirkungen auf die reale Welt
Unsere Praktika bieten Universitätsstudenten praktische Erfahrungen, direkte Betreuung durch erfahrene Fachleute und die Möglichkeit, mit Führungskräften des Unternehmens Kontakte zu knüpfen, während sie unser vielfältiges Geschäft erkunden.
Einstiegspositionen für Hochschulabsolventen
Wir stellen Hochschulabsolventen direkt in Positionen ein, die unseren geschäftlichen Anforderungen entsprechen, und bieten einen klaren Weg vom Klassenzimmer zur Karriere.
Management-Entwicklungsprogramm (MDP)
Dieses zweijährige Programm umfasst drei achtmonatige Praktika in Bereichen wie Technik, Betrieb, Qualität, Vertrieb und Marketing sowie Finanzen.
Aufbau von Führungskompetenzen
MDP-Teilnehmer sammeln funktionsübergreifende Erfahrungen, bewältigen anspruchsvolle Aufgaben und entwickeln die Kernkompetenzen, die für die Führung in einem globalen Unternehmen erforderlich sind.